江北:表彰76位创新创业人才 可获得30万补助
2018年02月01日 11:55
来源:中新网重庆  评论:

  中新网重庆新闻2月1日电 76位优秀创新创业人才获得表彰,其中,“人才绿卡”获得者可享受7项优惠待遇,“创新型企业家”可享受最高不超过30万的一次性科研经费补助

  本报讯  2月1日, 江北区举行2018年人才专家新春座谈会暨年度获评人才表彰仪式。76位来自江北各领域、各战线专家人才代表,中青年拔尖人才及创新创业人才受到表彰。这是江北区大兴尚贤爱才之风,厚植人才优势,全方位打造人才集聚高地的又一重要举措。

  江北区委副书记、区长代小红,区委副书记周瑜泉,区委常委、区委组织部长黄祖英,副区长曾伟等参加活动。

  76位创新创业人才(基地)受表彰

  人才表彰仪环节,23名江北区“人才绿卡”获得者、10名“创新型企业家”获得者、33名“中青年拔尖人才”、10个“创新人才基地”负责人上台领奖。

  记者在现场获悉,除了江北区“人才绿卡”是第二次评选外,其余3个奖项都是江北区首次评选并进行表彰的。“人才绿卡”获得者,可在3年内享受医疗服务、健身休闲、子女就学和安居补贴等7个方面的优惠待遇。在江北区,“创新型企业家”可享受最高不超过30万的一次性科研经费补助;对“中青年拔尖人才”给予每人(团队)不超过5万/年人才项目支持资金,支持年限不超过3年;“创新人才基地”给予10万工作经费奖励。

  表彰仪式结束后,江北区主要领导和与会的各位人才专家进行了交流座谈,认真听取大家对人才工作、江北发展的建议和意见。

  “创新型企业家”获得者、重庆鹏方交通科技有限公司董事长陈仕周表示,能获评江北区创新型企业家倍感自豪,他会继续做好企业的人才工作,把公司发展得越来越好,为江北经济社会发展助力。

  江北区表示,将全面贯彻党的十九大精神,为人才提供更优服务、更好保障。希望广大专家人才立足本职工作,振奋精神,不断发挥经济建设“参与者”、开拓创新“领跑人”、技艺传承“教育者”作用,为江北建设贡献自己更多的智慧和力量。

  实施推进计划集聚创新人才

  无论是发放“人才绿卡”,还是评选“创新型企业家”和“中青年拔尖人才”等,都是江北打造人才高地的诚意之举。

  2017年8月,江北区出台实施《江北区创新人才推进计划实施方案》,计划用5年时间,着力引进培育一批掌握核心技术、能支撑产业发展的高端创新人才,打造创新人才集聚高地。

  《实施方案》对江北人才战略目标和政策体系进行了“双升级”,提出到2021年基本建成全市创新人才集聚区和人才体制机制改革示范区,引进“两院院士”5人、“千人计划”专家30人、集聚海内外高层次创业人才2000人、培育中青年创新拔尖人才1000人、建设人才培育基地20个。为了实现这一目标,江北区推出一系列重磅政策,设立最高300万元创业启动资金和创新奖励资金“引人才”;给予行业领军人物不低于3年30万元的研发经费资助和每人每月2000元的津贴“育人才”;设立“人才绿卡”,发放生活、工作补贴,并在子女入学、生病就医、健康疗养等方面提供梯度化、差异化服务“留人才”。

  江北区不仅陆续出台重磅政策,还围绕高端人才引进、领军人物培养、创新平台建设三个方面持续加力,提出“1325”的具体措施,全面推进创新人才队伍建设。“1”是每年度举办一场“江北人才峰会”搭建全球揽才通道;“3”是实施高端产业人才、优质团队、高端技术人才3个引进计划;“2”是推行创新型企业家、中青年拔尖人才2大成长培育工程;“5”是建设博士创业楼、博士后工作站、“千人计划”专家工作站、高层次人才创业园、创新人才培养基地5类优质人才平台。

  据了解,在系列政策和措施的吸引下,仅2017年,江北区新增现代金融、专业服务、战略性新兴产业领域高层次人才520余人、“两院院士”3人、“千人计划”专家5人。

  厚植人才优势培育发展动能

  没有人才优势,就没有发展动能。近年来,江北区深入推进人才发展体制机制改革,改进管才机制、创新引才机制、夯实育才机制、做优爱才机制,为产业转型升级提供了强大的人才支撑。

  改进“管才”机制,着力提升党管人才新层次。在“党管人才”的原则下,理顺领导机制,变“分块”管理为“条状”统揽,出台人才发展中长期规划、创新人才推进计划和年度人才工作要点,人才工作统筹有力;完善运行机制,以强化考核明确部门职能职责,以市场化方式与人才机构合作引育用才,人才工作运转流畅;健全保障机制,强化人才政治引领,做好团结服务工作,落实人才工作经费1000万元/年,项目资金据实支持。

  创新“引才”机制,不拘一格集聚行业领军人。江北搭建通道全球引才,高举招贤大旗,与国内外知名人才机构合作,探索建立全球引才工作站,开展常态化国际高端引才。建强平台精准引才,结合推进“一带一路”、自贸试验区、中新(重庆)项目等重大发展战略,加快规划建设一批博士创业楼、博士后工作站、高层次人才创业园等高端创业创新平台。创新政策体系引才,对符合发展所需,能突破关键领域、掌握关键技术的战略领军人才,实行“一企一策”“一人一策”,敢于打破条条框框。

  夯实“育才”机制,千方百计壮大产业生力军。江北区实施项目化开发,设立人才引培基金,有计划打造一批有影响力的人才工程,重点培养拔尖人才,推动形成结构合理的人才梯队。注重品牌化培育,创设“劳动之星”“金牌职工”等技能人才大赛,不断发掘培养优秀技能人才。搭建平台化载体,差异化打造小样社区、电商产业园等“众创空间”,年均培养壮大大学毕业生等各类初创人才队伍3万人次。深化专项化扶持,建立完善覆盖初创、中试、产业化、上市等各个阶段的扶持体系,通过企业红包、风投创投等形式,以真金白银激发市场主体培育人才的动力。

  做优“爱才”机制,增进人才安居乐业幸福感。江北大兴尚贤爱才之风,为人才提供量身定制的精准服务。构建专向通道,严格执行党委联系专家制度,深化落实领导干部联系基层人才工作机制,切实解决人才子女入学、家属就业等实际困难和问题。提供专属服务和差异化服务,探索设立“人才绿卡”制度,实行贡献积分制,给予安居、医疗、健身等“VIP”待遇,提升人才荣誉感和成就感。打造专业平台,建设人才公共服务平台,集成创业辅导、融资上市等专业服务,保障人才心无旁骛创新创业。

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【编辑:王淳熙】
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